Συχνά θα βρεθείς σε εργασιακούς χώρους, με αφεντικά που δεν είναι και τόσο καλά, με αποτέλεσμα να δυσκολεύεσαι να συνεννοηθείς μαζί τους και να εργαστείς αποδοτικά.
Ένα κακό αφεντικό είναι ο εφιάλτης του υπαλλήλου και αποτελεί συχνά τον λόγο για αλλαγή δουλειάς. Σε αυτό το άρθρο αναφερόμαστε στα χαρακτηριστικά ενός κακού αφεντικού, τα οποία ίσως αναγνωρίσεις και στο δικό σου αφεντικό!
#1. Παίρνει τα Εύσημα για την Δική σου Δουλειά
Κάτι που μισούν οι υπάλληλοι, ιδιαίτερα όσο μεγαλώνουν σε ηλικία και είναι πιο έμπειροι, είναι όταν το αφεντικό παίρνει τα εύσημα για την δική τους δουλειά. Οι υπάλληλοι, όπως είναι λογικό, θέλουν να αναγνωρίζεται η προσφορά τους. Όταν κάποιος άλλος παίρνει τα εύσημα, για την δική τους δουλειά, χάνουν το κίνητρο τους.
Το χειρότερο είναι ότι το κακό αφεντικό, όχι μόνο δεν αναγνωρίζει την καλή δουλειά και φέρεται σαν να την έκανε αυτός, αλλά παράλληλα ρίχνει το φταίξιμο, σε όλους τους άλλους, όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά.
#2. Δεν Εμπιστεύεται τους Υπαλλήλους και είναι Διαρκώς πάνω από το Κεφάλι τους
Η εμπιστοσύνη πρέπει να υπάρχει μέσα σε έναν εργασιακό χώρο. Δείχνοντας εμπιστοσύνη, δίνεις την δυνατότητα στον υπάλληλο να εργαστεί σωστά και να επιτύχει.
Το αφεντικό που υποθέτει ότι ο υπάλληλος (ο οποίος υποτίθεται ότι έχει προσληφθεί βάσει των ικανοτήτων του) θα κάνει λάθη και θα αποτύχει στα καθήκοντα του και για αυτό είναι συνέχεια πάνω από το κεφάλι του ψάχνοντας να βρει τα λάθη, καταστρέφει το κίνητρο και την αυτοπεποίθηση του.
Το σωστό αφεντικό θα δώσει ξεκάθαρες κατευθύνσεις και οδηγίες και θα αφήσει τον υπάλληλο να εργαστεί με τον τρόπο του.
#3. Δεν Ενδιαφέρεται για τους Υπαλλήλους και δεν τους Πληρώνει Καλά
Ένα κακό αφεντικό δεν ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους του που εργάζονται πολύ περισσότερο από όσο θα έπρεπε, με αποτέλεσμα να μειώνεται αισθητά η παραγωγικότητα τους.
Ακόμη χειρότερα, δεν τους πληρώνει για αυτές και ακόμη χειρότερα, ο ίδιος περνά άνετα και κάνεις διακοπές, όταν οι υπάλληλοι στο γραφείο σκοτώνονται στην δουλειά.
Το σωστό αφεντικό ενδιαφέρεται για τους υφιστάμενους του και έχει μέσα στους στόχους του, να είναι καλά και να πληρώνονται επαρκώς και ανάλογα με την δουλειά που κάνουν.
#4. Προσλαμβάνει και Προάγει Λάθος Άτομα
Ένα κακό αφεντικό προσλαμβάνει και δίνει προαγωγές σε άτομα που συμπαθεί, ασχέτως αν έχουν τις ικανότητες. Η κριτική του είναι μεροληπτική και άδικη. Όταν συμβαίνει αυτό, οι υφιστάμενοι που υπόκεινται την αδικία, αισθάνονται απογοητευμένοι και χάνουν το κίνητρο τους για δουλειά.
Δεν είναι κακό το αφεντικό να έχει φιλικές σχέσεις με κάποιον υφιστάμενο, αλλά είναι σημαντικό να μπορεί να διαχωρίσει την επαγγελματική από την προσωπική ζωή.
#5. Δεν Υποστηρίζει τον Υπάλληλο, αν Προκύψει Κάποια Διαμάχη με Πελάτη
Μερικές φορές συμβαίνει να υπάρχει κάποια διαμάχη μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός πελάτη. Ακόμη και αν ο υπάλληλος έχει δίκιο, το κακό αφεντικό δεν θα τον υποστηρίξει και θα πάρει το μέρος του πελάτη, έχοντας ίσως στο μυαλό του ότι ο πελάτης έχει πάντα δίκιο.
Ισχύει όμως αυτό πάντα;
#6. Δεν Παρέχει Σαφείς Οδηγίες και Δεν Έχει Ικανότητες Οργάνωσης
Ένας υπάλληλος πρέπει να ξέρει ποια είναι τα καθήκοντα του και τι ακριβώς πρέπει να επιτύχει μέσα στην επιχείρηση.
Ένα κακό αφεντικό δεν έχει τις οργανωτικές ικανότητες που απαιτούνται, για να οργανώσει την δουλειά των υπαλλήλων, δεν παίρνει αποφάσεις και δεν μπορεί να δώσει κατευθύνσεις.
Ίσως δεν μπορεί να αναλύσει καλά μια κατάσταση και για αυτό αφήνει τα πράγματα στον αυτόματο πιλότο. Αυτό όμως δεν είναι καθόλου καλό για τους ανθρώπους που δουλεύουν για αυτόν.
Ένα καλό αφεντικό χρειάζεται όραμα, διορατικότητα και στόχους στον τομέα των προϊόντων ή υπηρεσιών που παράγει η εταιρεία, στον χώρο εργασίας και στις σχέσεις με τους υπαλλήλους.
Βέβαια, το όραμα και οι στόχοι δεν αρκούν. Το καλό αφεντικό πρέπει να γνωρίζει πώς θα τα επιτύχει και πώς θα καθοδηγήσει τους υπαλλήλους.
Ένα κακό αφεντικό περιμένει οι υπάλληλοι να διαβάσουν το μυαλό του και να βρουν μόνοι τους τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνουν, χωρίς να παρέχει οποιαδήποτε καθοδήγηση.
#7. Εστιάζει στις Αδυναμίες και όχι στα Δυνατά Σημεία των Υπαλλήλων
Ένα κακό αφεντικό προσπαθεί πάντα να βρίσκει τα αρνητικά και επικεντρώνεται σε αυτά. Βρίσκει συνεχώς προβλήματα και αρνητικά στοιχεία και αδυνατεί να παρέχει εποικοδομητική κριτική.
Η κριτική φυσικά πρέπει να είναι ευπρόσδεκτη και μπορεί να βοηθήσει πολύ τον υπάλληλο να εξελιχθεί, αλλά η διαρκής κριτική για όλα, είτε είναι σημαντικά είτε όχι, μόνο αρνητικά αποτελέσματα μπορεί να έχει.
Άτομα που ενισχύουν τους άλλους και τους βοηθούν, έχουν σαφή στοιχεία συναισθηματικής νοημοσύνης, όπως μπορείς να δεις στο παρακάτω βίντεο:
#8. Μιλάει Άσχημα ή Δεν Επικοινωνεί με τους Υπαλλήλους
Σε έναν εργασιακό χώρο μπορεί να υπάρξουν στιγμές με έντονο άγχος, αλλά αν το αφεντικό φωνάζει, βρίζει και δεν μπορεί να κρατήσει την ψυχραιμία του, δεν θα καταφέρει να κρατήσει για καιρό τους εργαζόμενους.
Το κακό αφεντικό στηριζόμενο στην θέση ισχύος που διαθέτει συμπεριφέρεται άσχημα και αυτό είναι ένα σημάδι ότι δεν διαθέτει ηγετικά χαρακτηριστικά.
Η ανοιχτή και διαφανής επικοινωνία είναι εκ των ων ουκ άνευ στο εργασιακό περιβάλλον.
Δεν υπάρχει καλό αφεντικό που να μην έχει ανεπτυγμένες επικοινωνιακές ικανότητες. Όπως σε όλες τις σχέσεις, έτσι και εδώ, η επικοινωνία είναι το κλειδί για την σωστή λειτουργία της ομάδας.
#9. Χρησιμοποιεί Τακτική Φόβου
Το κακό αφεντικό χρησιμοποιεί τον φόβο, για να κάνει τους εργαζόμενους να ανταποκριθούν στα καθήκοντα τους.
Απειλές απόλυσης, μείωσης μισθού και άλλες παρόμοιες τεχνικές εφαρμόζονται από κακά αφεντικά, ενώ δεν θα έπρεπε να έχουν θέση σε έναν υγιή επαγγελματικό χώρο.
#10. Δεν Έχει Ηγετικές Ικανότητες
Αν συνοψίσουμε όλα τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το κακό αφεντικό δεν έχει ηγετικές ικανότητες και από αυτό πηγάζουν όλα του τα αρνητικά χαρακτηριστικά.
Υπάρχει μια ουσιώδης διαφορά μεταξύ αφεντικού και ηγέτη.
Ο ηγέτης δίνει κίνητρο στους γύρω του και τους κάνει καλύτερους. Το αφεντικό προσπαθεί να έχει τον έλεγχο και εστιάζει στο να αναθέτει εργασίες στους υφιστάμενους, χωρίς να δίνει περαιτέρω επεξηγήσεις ή οδηγίες.
Κάποιος που έχει ηγετικές ικανότητες, είναι συνήθως και άτομο με αυτοπεποίθηση, όπως μπορείς να τσεκάρεις στο παρακάτω βίντεο:
Ο ηγέτης λαμβάνει υπ’ όψιν του τις γνώμες και τις ιδέες των υφισταμένων και δεν θεωρεί τον εαυτό του κάποιου είδους αυθεντία, εν αντιθέσει με το κακό αφεντικό.
Επιπλέον, ο ηγέτης επιβραβεύει τους υπαλλήλους και αναγνωρίζει τις προσπάθειες τους και λειτουργούν με βάση την αρχή «Δώσε τα εύσημα – Ανάλαβε την Ευθύνη».
Ένα καλό αφεντικό μπορεί να έχει ηγετικές ικανότητες. Ένα κακό αφεντικό σίγουρα δεν έχει και αυτό είναι και το κυριότερο χαρακτηριστικό του, που καθορίζει την συμπεριφορά του.
Τα επόμενα καλύτερα άρθρα που μπορείς να διαβάσεις:
- Τρομερό Αφεντικό: 7 Είδη Αφεντικών που θα Καλούσαμε Εύκολα σε Μονομαχία!
- Μήπως σε Απασχολεί Πολύ τι θα Πουν οι Άλλοι για Εσένα;
Κάποιοι εργοδότες δεν είναι και τόσο καλοί, πως να τους ξεχωρίσεις; Δες εδώ.
Καλή συνέχεια
